En el post de esta semana hablamos del pacto de exclusividad entre la empresa y el trabajador. Y es que, aunque en nuestro ordenamiento se prevé y se permite la pluriactividad en la Constitución Española en su artículo 35.1 y en el 4.1 del Estatuto de los Trabajadores que recoge el principio de libertad de trabajo y derecho de libre elección de profesión.